Aşağıdaki kılavuzda, bir sonraki işinizi bulmanıza yardımcı olacak mevcut piyasaya uyarlanmış özgeçmiş yazma örnekleri ve ipuçları bulunmaktadır. İK yöneticileri için hazırlanmış aşağıdaki ipuçlarını kullanabilir, birkaç dakika içinde kendinize etkileyici bir özgeçmiş yazabilir ve işinize başlayabilirsiniz. bugün arayın.
Bir şirketin en önemli kaynağı insan sermayesidir - çalışanlarıdır. Bu çalışanları bulmak, yönetmek ve organizasyonda başarılı olmalarına yardımcı olmak için harika İK yöneticileri gerekir.
İşe alımdan, kuruluşun refahına yönelik endişelerden, faydalara kadar, meslektaşlarınızın şirkette
başarılı olmalarına nasıl yardımcı olacağınızı biliyorsunuz. Başarılı İK yöneticileri olmak söz
konusu olduğunda, insanları ilk sıraya koymanız gerekir. Belirli bir özgeçmişin uygun olup
olmadığını nasıl anlayacağınızı biliyorsunuz, ancak kendi özgeçmişinizi oluşturmak tamamen farklı
bir hayvandır.
Kariyeriniz boyunca kaç yüz, hatta binlerce özgeçmiş gözden geçirmiş olursanız olun, kendi
özgeçmişinizi yazmak her zaman zor bir iştir. Sizi diğer adaylardan benzersiz kılan şeyin ne
olduğunu belirlemek için geri adım atmak ve kariyerinize objektif olarak bakmak zor olabilir.
İnsanlar seni neden hatırlayacak? İnsanlar sizi neden işe almak istesin ki? Yeni bir işveren için
benzersiz değeriniz nedir?
Bu ve diğer birçok sorunun yanıtları, özgeçmişinizi oluşturduğunuz ve yeni profesyonel fırsatlar
için kendinizi markaladığınız temel olmalıdır.
Özgeçmiş hazırlarken kullanılacak tek bir formül veya şablon olmasa da, en büyük yeteneklerinizi,
başarılarınızı ve potansiyel yeni bir işverene değerinizi sergileyecek bir özgeçmiş yazmanıza,
taslağı hazırlamanıza ve tasarlamanıza yardımcı olacak belirli yönergeler vardır. "CV kuralları"
tüm profesyoneller ve özellikle insan kaynakları alanı için geçerlidir.
Birkaç dakika içinde size nasıl yapılacağını öğreteceğiz:
- diğerlerinin üzerinde öne çıkacak bir özgeçmiş yazın
- Özgeçmişi her amaç ve pozisyon için uyarlayın
- Becerilerinizi vurgulamak için uygun dili kullanın
- Yaratıcı ve etkileyici özgeçmişler tasarlayın
Örnek özgeçmişlerimizi ve tasarım şablonlarımızı kullanarak en iyi özgeçmişi yazmanıza ve her zaman hayalinizdeki işi bulmanıza yardımcı olacağız.
Haydi başlayalım!
- Giriş yazma :
Birçok İK özgeçmişi, güçlü bir giriş paragrafı yazarak başlar. Özgeçmişiniz en başından itibaren mükemmel iletişim ve kişilerarası becerilerinizi yansıtmalıdır.
İşverenlerin özgeçmişinizi taradıklarında ilk düşündükleri, becerileriniz veya ne elde ettiğinizle ilgili değildir. İşaretlemeleri gereken en temel şey, onlarla çalıştığınızı hayal edip edemedikleridir. Örneğin, geliştireceğiniz kültüre uyacak mısınız? Gelişmesine yardımcı olacağınız insanlarla göz göze geliyor musunuz? Başkalarını motive etmek ve ilham vermek için gerekenlere sahip misiniz? Bu kişiselleştirme anlayışına sahip değilseniz, hiç şansınız yok.
Bu nedenle, en fazla 3-5'te kendiniz hakkında en özgün ve otantik şekilde yazın. Dünya görüşünüze ve hedeflediğiniz işe ve topluma nasıl katkıda bulunabileceğinize odaklanın. Kendinize, sizi göz ardı edilemeyecek en uygun adaylar yapan şeyin ne olduğunu sorun.
- İş deneyimi :
İK profesyonellerinin çok çeşitli potansiyel faaliyetleri vardır. Geçmiş deneyiminizi kullanarak deneyiminizi detaylandırmak önemlidir, ancak en belirgin deneyimin, gelecekteki işvereninizin sizden yapmanızı isteyeceği türden şeylerle eşleşeceğini vurgulamak çok önemlidir. Başvurduğunuz işi düşünün ve özgeçmişinizi alakasız şeylerle doldurmayın.
İşverenleri, onlar için çalışırken "kendinizi evinizde hissedeceğinize" ikna etmelisiniz. İstihdam
geçmişiniz sadece ne yaptığınıza değil, aynı zamanda projedeki rolünüze de odaklanmalıdır. Pek çok
kişi başarıya katkıda bulunacaktır, ancak gelecekteki işvereniniz sizin özel katkınızı bilmek
isteyecektir. Seyirci olmakla hareketin lideri olmak arasında büyük bir fark vardır. Kendinizi
mümkün olan her yerde bir lider olarak hayal edin. Özgeçmişinizin dilini belirli durumlarda "biz"
den "ben" olarak değiştirmek bu farkı vurgulayabilir.
Teknolojinin ve sosyal medyanın yükselişi ile İK hızla modernleşiyor, bu nedenle çeşitli yeni
teknikleri ve metodolojileri nasıl benimsediğinizi göstermek önemlidir. Özgeçmişi okuyan kişi daha
muhafazakar olabilir, ancak değişmeleri gerektiğini bilirler ve ilgili kalmalarına yardımcı olmak
için taze, yenilikçi yetenekler getirmek isterler. Bu sizi diğer birçok adaydan ayıracaktır.
Örneklerinizi gerçek sonuçlarla göstermek için güçlü aktif fiiller kullanın ve bunları bağlam
ayrıntılarıyla destekleyin. Deneyiminizi ters kronolojik sırayla yazmayı unutmayın.
İK profesyonellerinin karlı iş kararları aldıklarını göstermeleri gerekir ve özgeçmişinizde sayılar veya yüzdeler yoksa, işe alma yöneticisi veya işveren nedenini merak edecektir. Başkalarıyla nasıl işbirliği yaptığınızı düşünmek de önemlidir. İstihdam geçmişinizi işin ve şirketin ihtiyaçlarına göre özelleştirin. Özgeçmiş deneyiminiz için düşünmeniz gereken bazı örnek konular şunlardır: Başkalarından nasıl etkilenirsiniz ve onları nasıl etkilersiniz? Aldığınız kararlara ne (ve kim) katkıda bulundu. İK çalışanları bir boşlukta çalışamaz.
- Yetenekler:
İK profesyonelleri için nitelik ve becerilerin listesi neredeyse sonsuzdur. Her alanda o kadar çok farklı İK dalı ve katmanı vardır ki, muhtemelen her yönüyle bir özgeçmiş yazılabilir. Sizi iş için mükemmel yapan özel beceri karışımınız konusunda net olmanız gerekir. Güçlü yönleriniz işin gereklilikleriyle uyuşmuyorsa, belki de bu işe başvurmayı iki kez düşünmelisiniz. Özgeçmiş yazmak, becerileriniz beklentileriyle eşleştiğinde kolaylaşır. Özgeçmişinizin analitik becerilerin (bilgisayar uygulamaları ve sunum becerileri gibi) ve sosyal becerilerin (kişiler arası iletişim ve eğitim gibi) iyi bir kombinasyonunu içermesi önemlidir - ikisinin birleşimi sizi ideal aday yapacaktır.
- Eğitim:
Çoğu İK işi, insan kaynakları yönetimi, organizasyonel danışmanlık veya ilgili bir alanda en az bir lisans derecesi gerektirir. Orta ve üst düzey pozisyonların bazıları yüksek lisans derecesi gerektirir.
Bu bölüm basit tutulmalıdır. Aslında, işverenler sadece İK bilginizin sağlam bir temel üzerinde başlayıp başlamadığını bilmek ister. İnsan kaynakları alanına bağlı olduğunuzu, aynı zamanda farklı bir geçmişe sahip olduğunuzu gösterin. Kurslar, eğitimler, çıraklık ve gönüllülük gibi küçük ayrıntılar tüm farkı yaratır.
- Tasarım:
Özgeçmişiniz yalnızca sizi iş görüşmesine davet etmek için bir araç olarak kullanılmaz, aynı zamanda davet ettiğiniz tüm adayların yüzleşmek zorunda olduğu işe alım zorluklarının üstesinden gelebileceğinizi de kanıtlar. Başka bir deyişle: özgeçmişinizin formatı, güçlü bir adaylığın neye benzediğini bildiğinizin kanıtıdır. İK pozisyonları için işe alım yapan İK yöneticileri, bir özgeçmişin nasıl tasarlanacağını bilmenizi bekleyeceklerdir, bu nedenle metinde madde işaretleri ve listelerle serpiştirilmiş temiz, okunması kolay satırlarla klasik bir yaklaşım izlediğinizden emin olun. Kariyerinizin yıldız anları sayfadan atlamalı, önemli anahtar kelimeler vurgulanıp vurgulanmalı, akıcı bir şekilde okunmalı ve bir dizi izole olaydan ziyade bir hikaye olarak bir araya gelmeli.
İnsan kaynakları uzmanı olmanız, grafik tasarım sihirbazı olduğunuz anlamına gelmez. Uzmanlar bile bazen biraz yardıma ihtiyaç duyar - bu yüzden sizin için tam olarak aradığınız işi bulmanızı sağlayacak en iyi tasarlanmış ve etkileyici özgeçmişleri yazmanıza ve tasarlamanıza yardımcı olacak bir dizi özgeçmiş şablonu tasarladık.
- Sonuç olarak, ana noktalar ve özgeçmişinizi nasıl öne çıkaracaksınız?
İnsan kaynakları ile ilgilenenler, herhangi bir işletmenin en önemli varlığı olan çalışanlarından sorumludur. Giriş seviyesi bir pozisyona veya daha kıdemli bir pozisyona başvuruyor olsanız da, insanlar her zaman konunun merkezindedir. İK özgeçmişleri, gelecekteki işvereninizin özel ihtiyaçlarına odaklanmalıdır. Karşılaştıkları zorlukları anlamalı, işe onların gözünden bakmalı ve gelişimlerine ve performanslarına benzersiz bir katkı sağlamalısınız. Rol öncelikle işe alma, eğitim veya biraz daha idari olsa da, başarınız etrafınızdakilerin iyileştirmeleriyle ölçülecektir. Temel metrikleriniz çevrenizdekilerden geldiğinden, insanlar özgeçmişinizde birden fazla rol göstermelidir. Başkaları üzerindeki etkinizden bahsetmezseniz, gelecekteki işvereniniz başkalarının sizin önceliğiniz olmadığını düşünecektir. İnsan kaynakları özgeçmişleri sizinle ve başarılarınızla değil, etkilediğiniz herkesin başarılarını nasıl kolaylaştırdığınızla ilgilidir.
İK özgeçmişleri elbette yumuşak "insan" dilini içermelidir, ancak günün sonunda İK, diğerleri gibi
bir iş işlevidir. İnsan kaynaklarıyla uğraşanların rolü, sonuçta, ancak çevrelerindekiler
aracılığıyla bir değişiklik yapmaktır. Çalışmanızın getirdiği sonuçların örneklerine ve bireysel
kişilerin etkilerine odaklanın. İK özgeçmişi, mevcut iş gereksinimleri ile geleceğin
getirebilecekleri arasında bir denge sağlamalıdır.
Bunlar özgeçmişinizi diğerlerinden farklı kılacak noktalardan sadece birkaçı - ozgecmis.app adresindeki özgeçmiş yazma aracımız sayesinde kolayca ve hızlı bir şekilde özgeçmiş oluşturabilir ve dünyanın önde gelen şirketleri tarafından kabul edilebilirsiniz. pazar.
