Aşağıdaki kılavuzda, bir sonraki işinizi bulmanıza yardımcı olacak mevcut pazara uyarlanmış özgeçmiş yazmak için örnekler ve ipuçları bulunmaktadır. İş geliştirme yöneticileri için hazırlanmış aşağıdaki ipuçlarını kullanabilir, birkaç dakika içinde kendinize etkileyici bir özgeçmiş yazabilir ve kariyerinize başlayabilirsiniz. bugün iş arama
Özgeçmiş, adayın sunması gereken tüm ilgili beceri, deneyim ve bilgileri gözden geçiren bir tür kendi kendine pazarlama belgesidir. Bu, ilgilendiğiniz işlere ön kapınız ve işveren üzerinde bıraktığınız ilk izlenimin bir parçası. İşverenler bir özgeçmişin her belgesine birkaç saniye harcarlar, bu nedenle nasıl öne çıkacağınızı bilmek ve özellikle özgeçmişinize odaklanmalarını sağlamak önemlidir.
İş geliştirme ile ilgilenenler, işin büyümesini kolaylaştırmaktan ve şirketin pazardaki konumunu sağlamlaştırmaktan sorumludur. İş geliştirme yöneticileri için tipik özgeçmişler, rekabetçi analizler yapmak, potansiyel müşterileri belirlemek, raporlar hazırlamak, üst yönetime rapor vermek ve yeni ürün geliştirmelerini teşvik etmek gibi görevleri vurgulayacaktır. Özgeçmiş koleksiyonumuza dayanarak, bu pozisyon için adaylar iş zekası, satış odaklılık, ağ oluşturma ve iletişim becerileri, inisiyatif ve olumlu bir tutum sergilemelidir.
Birkaç dakika içinde size nasıl yapılacağını öğreteceğiz:
- etkileyici bir özgeçmiş yaz
- Özgeçmişi her amaç ve pozisyon için uyarlayın
- Becerilerinizi vurgulamak için uygun dili kullanın
- Yaratıcı bir özgeçmiş tasarlayın
Örnek özgeçmişlerimizi ve tasarım şablonlarımızı kullanarak en iyi özgeçmişi yazmanıza ve her zaman hayalinizdeki işi bulmanıza yardımcı olacağız.
Haydi başlayalım!
- Giriş yazma :
Bir işletme büyümezse durur (ve bazen çöker). İş geliştirme, şirket büyümesinin üzerine inşa
edildiği temeldir.İş geliştirmede başarılı olmak için yaratıcı, harika bir iletişimci ve keskin
bir satış anlayışına sahip olmalısınız. İşvereni bu becerilere sahip olduğunuza ikna etmek için
uzman olmanıza gerek yok.
Giriş, pozisyon için neden en iyi aday olduğunuzu ve uzmanlığınızın şirkete nasıl fayda
sağlayacağını açıklamak için en iyi yerdir. Giriş, muhtemelen bir işverenin özgeçmişinize
baktıklarında bakacağı ilk şeydir.
Özgeçmişinizin amacı, harika bir ilk izlenim bırakma fırsatıdır. Bunu yapmanın en iyi yolu, başvurduğunuz pozisyon için başarılarınızı veya en iyi becerilerinizi hızlıca özetlemektir. Ardından, pozisyonla neden özellikle ilgilendiğinizi kısaca açıklayın. Özgeçmişinizi gönderdiğiniz her pozisyon için profili özelleştirmeniz önerilir.
- İş deneyimi :
Daha önceki işlerdeki tüm sorumluluklarınızı ve rollerinizi uzun bir maddeler listesinde açıklamak
yerine, işinizin belirli sonuçlarına odaklanmaya çalışın. Bunun birkaç ana nedeni var: Birincisi,
sizi diğer adaylardan farklı kılacak ve gerçek güçlü yönlerinizi gösterecekler. İkinci olarak,
yazılı ve iyi anlaşılmış rakamlar, sizi proaktif bir tutuma ve kanıtlanmış başarılara sahip,
performans odaklı bir çalışan olarak sunacaktır.
İş geliştirme pozisyonlarına başvuran özgeçmişler söz konusu olduğunda, başarıları ölçmek
önemlidir, çünkü bunlar şirkete kattığınız değeri gerçekten gösterenlerdir. Rakamlar kelimelerden
daha yüksek sesle konuşur. Neyse ki, iş geliştirme uzmanları olarak etkinizi (satışlar, dönüşüm
oranı, elde tutma, vb.) göstermek için bir dizi farklı metriğe işaret edebilirsiniz.
İş geliştirme işleri, inisiyatif ve analitik gerektirir ve özgeçmiş yazma, bu iki niteliğe referans içermelidir. Her pozisyonda nasıl hareket ettiğinizi, değişiklikleri başlattığınızı, piyasa trendlerini nasıl analiz ettiğinizi, durumun daha geniş resmine nasıl baktığınızı ve personeli hedefe doğru nasıl yönlendirdiğinizi açıklamak son derece arzu edilir. İş geliştirme yöneticileri olarak, sorumluluğunuz altında birkaç çalışanınız olabilir. Potansiyel işverenlere, sizin gözetiminiz altında çalışanları yönlendirme, motive etme ve organize etme yeteneğinizi göstermeye çalışmalısınız.
- Yetenekler:
Özgeçmişin beceriler bölümü, iş deneyimi ve eğitim dahil olmak üzere diğer bölümler kadar önemlidir. Aslında bu, bazı durumlarda en önemli kısım olabilir, çünkü potansiyel işvereninizin işe ve şirkete uygun olup olmayacağınızı belirlemek için özgeçmişinizi incelerken bakacağı ilk şey bazen budur. Bu nedenle beceriler bölümünü tamamlamak çok önemlidir. Yalnızca ortak teknik becerileri ve "ana akım" kişilerarası nitelikleri listelemekle kalmayın, sizi iş için mükemmel bir aday yapacak ilgili yetenekleri tanımlamaya çalışın.
Özgeçmişinizi gönderdiğinizde, çoğu durumda, ATS adı verilen bir elektronik sistemin ilk önce
insan gözünün önünde taraması yapması muhtemeldir. Bu sistem, belirli anahtar kelimeleri arayarak
becerilerinizin başvurduğunuz pozisyonla eşleşip eşleşmediğini belirlemek için özgeçmişinizi
tarar. Özgeçmişiniz yeterince alakalı terim içeriyorsa, ATS sistemi daha yakından bakmak için onu
işe alım görevlisine iletecektir.
Özgeçmişinize eklemeniz gereken anahtar kelimeleri belirlemenin en iyi yolu, başvurmadan önce iş
tanımını dikkatlice okumak ve sahip olduğunuz becerileri mükemmel düzeyde eklemektir. Unutmayın,
şişirmeye ve abartmaya gerek yok! Uzun bir vasat beceriler listesindense kesinlikle arkasında
durduğunuz 5 beceriyi yazmak daha iyidir.
- Eğitim:
İş geliştirme ile uğraşanların çoğu işletme veya daha yüksek lisans derecesine sahip olsa da, bu
genel bir şey değildir ve kendi kendine eğitim ve öğretim ihtiyacı sabittir. Alanın gelişmesiyle
birlikte, işe özgü beceriler daha fazla seviyeye rafine edilmekte ve düzenlenmiş akademik
kurumlarda öğretilemeyen profesyonellik, dolayısıyla öğrenmenin çoğu işin kendisi sırasında
gerçekleşmektedir.
Bu bölümde, katıldığınız her kursu dahil etmek için yeriniz olmayacak olsa da, kendinizi
geliştirme ve ileriye dönük sonsuz gelişme tutumunuz olduğunu burada belirtmek önemlidir. Akademik
veya profesyonel bir eğitim almamış olsanız bile, en son trendler ve teknolojiler hakkında sürekli
güncellendiğinizi ve bunlarda yetkin olduğunuzu vurgulamak önemlidir.
Katıldığınız sertifikaların veya kursların madde işaretli bir listesini eklerseniz, bunların her pozisyonun ihtiyaçlarına göre özel olarak uyarlandığından emin olun. Bunun gibi küçük ayrıntılar fark yaratır.
- Tasarım:
Bir iş geliştirme pozisyonu için tasarımda verimlilik ve doğruluk konusunda dikkatli olun. İşverenin ilk izlenimi önce yaşamın kaynaklarından gelir. Özellikle herkesten farklı olmak istediğinizde biraz yaratıcı olmanız her zaman tavsiye edilir.
CV'nin tasarımını ve renk şemasını katılmak istediğiniz şirkete uyarlamanız önerilir. Örneğin,
daha büyük ve daha muhafazakar şirketlere başvuruyorsanız, iş odaklı olduğunuzu göstermek için
siyah veya daha koyu tonlar kullanmalısınız. Bir teknoloji girişimine başvuruyorsanız, daha esnek
olmanıza izin verin.
Dikkati içerikten uzaklaştıracak aşırı detay ve tasarımlar yüklemeye gerek yoktur, ancak rahat ve
kullanıcı dostu bir deneyim sürdürmek daha iyidir.
Özgeçmiş tasarım şablonlarımız , özgeçmişinizde doğru işverenin dikkatini çekebilecek belirli bir ruh hali yaratmanın harika bir yoludur.
- Sonuç olarak, ana noktalar ve özgeçmişinizi nasıl öne çıkaracaksınız?
İş geliştirme yöneticileri, geliri artırmak için stratejiler geliştirmek ve uygulamaktan yeni
çalışanları eğitmeye ve koordine etmeye kadar çeşitli görev ve faaliyetlerden sorumludur. Bunun
dışında, bu profesyoneller ayrıca pazar araştırmasına katılır, önemli müşteriler ve iş
ortaklarıyla iletişim kurar ve çeşitli endüstri konferanslarında ve etkinliklerinde şirketleri
temsil eder. Bu nedenle, her iş sektöründe yüksek talep görmektedirler ve genellikle, rolü
başarılı bir şekilde yerine getirmek için olağanüstü iletişim ve liderlik becerileri ve hızlı
tempolu ortamlarda iyi işlev görme yeteneği dahil olmak üzere birden fazla temel beceri ve
niteliğe sahip olmaları gerekir.
İşverenlerin muhtemelen taramak için yüzlerce özgeçmişi ve hepsini ayrıntılı olarak okumak için
sınırlı zamanı vardır. Özgeçmişinizin işvereni veya işe alım yöneticisini alakasız bilgilerle
boğmadan bilgilendirici ve okunması kolay olmasıyla diğerlerinden farklı olduğundan emin
olmalısınız.
İş geliştirme yöneticileri, yeni pazar tanımlama, ürün geliştirme, satış, pazarlama ve reklam ekipleriyle iletişim kurma, üst yönetime raporlama, pazarlama departmanı ile işbirliği yapma, yeni müşteriler belirleme ve müşteri adaylarını hesap yöneticilerine atama gibi görevleri yerine getirir. Bu pozisyon için başarılı özgeçmişler genellikle analitik düşünme, ağ oluşturma, satış deneyimi, mükemmel iletişim, kişilerarası beceriler ve stratejik planlamayı vurgular.
Bunlar özgeçmişinizi diğerlerinden farklı kılacak noktalardan sadece birkaçı - ozgecmis.app
adresindeki özgeçmiş yazma aracımız sayesinde kolayca ve hızlı bir şekilde özgeçmiş oluşturabilir
ve dünyanın önde gelen şirketleri tarafından kabul edilebilirsiniz. pazar.
