Aşağıdaki kılavuzda, bir sonraki işinizi bulmanıza yardımcı olacak mevcut piyasaya uyarlanmış özgeçmiş yazma örnekleri ve ipuçları bulunmaktadır. İşe alım uzmanları için tasarlanmış aşağıdaki ipuçlarını kullanabilir, birkaç dakika içinde kendinize etkileyici bir özgeçmiş yazabilir ve iş aramaya başlayabilirsiniz. bugün.
Kendine saygısı olan her şirketin geniş bir insan kaynakları departmanı vardır. İnsan
kaynakları alanının bu kadar talep görmesi şaşırtıcı değil. Spesifik olarak, insanlar
çalıştıkları şirkette somut bir iz bırakmalarına izin verdiği için işe alım akınına uğrar.
İster bir yerleştirme firmasında ister şirket içindeki bir departmanın parçası olarak
çalışıyor olun, işe alım görevlilerinin doğru insanları doğru işlerle eşleştirme konusunda bir
hünerleri vardır.
İnsan kaynakları personeli, şirket ve kuruluşların insan kaynaklarının verimliliğini en üst
düzeye çıkarmak amacıyla işe alınması, sınıflandırılması ve yönetilmesinden sorumludur. Bu
nedenle, iş dünyası ile insanlarla çalışmanın birleşimi size hitap ediyorsa, insan kaynakları
alanı kesinlikle size uygun olabilir.
Genellikle işverenlerin yanında olmaya alışkınsınız ve mükemmel bir işe alım uzmanı
olduğunuza şüphe yok, standartları karşılamanıza yardımcı olduğunuz karmaşık pozisyonlar için
binlerce özgeçmişi zaten incelediniz ve bunlarda tam olarak ne aradığınızı biliyorsunuz.
pozisyonlar. Şimdi özgeçmişinizi yazma zamanı! İşe alım pozisyonları için özgeçmişler
özellikle önemlidir çünkü özgeçmişinizi iş tanımıyla nasıl eşleştireceğinizi bildiğinizi ve
buna en uygun olacağınızı hızlı bir şekilde göstermenize olanak tanırlar.
İş aramaya başlarken tavsiye almaktan kesinlikle zarar gelmez. İşe alma yöneticileriniz ve potansiyel işverenleriniz, işlerinin bir parçası olarak özgeçmişlere bakanların özgeçmişlerini değerlendirmek konusunda oldukça seçici olacaklardır.
Birkaç dakika içinde size nasıl yapılacağını öğreteceğiz:
- diğerlerinin üzerinde öne çıkacak etkileyici bir özgeçmiş yazın
- Özgeçmişi her amaç ve pozisyon için uyarlayın
- Becerilerinizi vurgulamak için uygun dili kullanın
- Yaratıcı ve özgün özgeçmişler tasarlayın
Örnek özgeçmişlerimizi ve tasarım şablonlarımızı kullanarak en iyi özgeçmişi yazmanıza ve her zaman hayalinizdeki işi bulmanıza yardımcı olacağız.
Haydi başlayalım!
- Giriş yazma:
Giriş paragrafı, işe alım yöneticilerinin geçtiği ilk bölümdür. En iyi adayları hızlı bir şekilde kısa listeye almaları gerektiğinde, tanıtım büyük bir fark yaratıyor.
Bir işe alım görevlisi olarak, satış görevlileri ve psikologların bir kombinasyonu olmanız
gerekir. Doldurmak istediğiniz pozisyona doğru ilerlemeniz ve şirketin ve bu pozisyona uyum
sağlayan kişilerin ihtiyaçlarını anlamanız gerekir. Bu hassas zanaatı detaylandıran 3-5
cümlelik bir giriş, bu becerileri vurgulamanın yeridir.
Burası aynı zamanda biraz kişilik ekleyebileceğiniz ve kendinizden bahsedebileceğiniz yerdir.
Özgeçmişiniz en başından itibaren mükemmel iletişim ve kişilerarası becerilerinizi
yansıtmalıdır. Dünya görüşünüze ve hedeflediğiniz işe ve topluma nasıl katkıda
bulunabileceğinize odaklanın. Kendinize, sizi göz ardı edilemeyecek en uygun adaylar yapan
şeyin ne olduğunu sorun.
En büyük başarılarınızı güçlü kelimelerle sunduğunuzdan emin olun. Taleplerinizi yedeklemek için verileri ve ayrıntıları kullanın. Uzmanlığınızı düşünün, doldurulması zor işler için tam olarak doğru adayı bulma konusunda harika mısınız? Birçok ayrıntıyı bir araya getirebilen çok görevli biri misiniz? İş ilanları yayınlamak ve harika adaylardan tavsiyeler almak için kullandığınız kapsamlı bir sosyal medya ağınız var mı? Bu becerileri vurguladığınızdan emin olun.
- İş deneyimi:
İşler için uygun adayları eşleştirmeye alışkınsınız, bu yüzden neye benzemesi gerektiğini bilirsiniz. İyi işe alımcılar, ihtiyaçları değerlendirme ve sonuç yaratma konusunda yetenekli, problem çözücüler olarak doğarlar. Tabii ki sensin! Ama şimdi bunu iş geçmişi bölümünde kanıtlaman gerekiyor. Özgeçmişleri taradığınızda, adayın her iş için sahip olduğu tüm sorumlulukların bir listesini okumak istemezsiniz. Bir şans değil! İstediğiniz, adayın işi yapabileceğini kanıtlayan başarıların bir listesi. Bu aynı zamanda hedefiniz.
İş tanımındaki gereksinimlere geri dönün ve harika insanları bulup elde tutmak için gerekenlere sahip olduğunuzu nasıl kanıtlayabileceğinizi düşünün. Her iş farklıdır! Bir yerleştirme/personel şirketi ile veya belirli bir sektörde iş arıyorsanız ve o sektörde iş deneyiminiz varsa, bunu eklediğinizden emin olun. Kendiniz yaptıysanız, harika bir iş çıkarmak için gereken becerileri ve nitelikleri anlamanız daha olasıdır.
İş deneyimi bölümünüzü bir araya getirmeye başlamadan önce, sahip olduğunuz tüm işlerin, iş unvanlarının ve her birinde çalıştığınız tarihlerin bir listesini yapın. Ardından, her birinde elde ettiğinizin en iyisini ekleyin. Bir işveren olarak içgüdülerinizi takip edin. İşverenlerin tam olarak ne aradığını asla bilemezsiniz, ancak yetenek işe alım uzmanları olarak kendiniz çoğundan daha iyi bilirsiniz. Ardından, sorumluluk ve bilginin ilerlemesini görmek için iş tanımlarındaki her noktayı geliştirirken güçlü fiiller, veriler ve ayrıntılar kullanın.
- Yetenekler:
Özellikle insan kaynakları ve işe alım alanındaki profesyonellerin nitelik ve becerilerinin listesi neredeyse sonsuzdur. Sizi iş için mükemmel yapan özel beceri karışımınız konusunda net olmanız gerekir. Güçlü yönleriniz işin gereklilikleriyle uyuşmuyorsa, belki de bu işe başvurmayı iki kez düşünmelisiniz.
Özgeçmişinizi yazmak, becerileriniz beklentileriyle eşleştiğinde daha kolay hale gelir. Bu zorlu role başvurmakla ilgileniyorsanız, iyi karar verme becerileri, mükemmel iletişim becerileri ve güçlü insan becerileri gibi sizden beklenen belirli beceriler vardır.
Özgeçmişinizin analitik becerilerin (işe alım sistemleri, Excel, veri ve sunum becerileri ile çalışma) ve sosyal becerilerin (kişiler arası iletişim ve ekip çalışması gibi) iyi bir kombinasyonunu içermesi önemlidir - ikisinin birleşimi sizi ideal aday yapacaktır.
- Eğitim:
Genellikle insan kaynakları alanına davranış bilimleri, psikoloji, insan kaynakları yönetimi, organizasyon danışmanlığı vb. okuduktan sonra girersiniz, ancak bazı genel eğitim ve pazarlama-satış yönelimi de yolunuzu açabilir. Satış dünyasından epeyce işe alım koordinatörü gelişiyor, bazıları daha önce satış temsilcisi olarak çalıştı ve daha sonra işe alım alanına girdi.
Bu bölüm basit tutulmalıdır. Aslında, işverenler sadece İK bilginizin sağlam bir temel üzerinde başlayıp başlamadığını bilmek ister. İnsan kaynakları alanına bağlı olduğunuzu, aynı zamanda farklı bir geçmişe sahip olduğunuzu gösterin. Kurslar, eğitimler, çıraklık ve gönüllülük gibi küçük ayrıntılar tüm farkı yaratır.
Orduda benzer bir pozisyonda çalıştıysanız veya belirli teknolojik birimlere aşina iseniz, bunu ayrı bir bölümde yazıp vurgulamanız önerilir. İşe alım alanında veya piyasadaki en sıcak "mal" olarak kabul edilen teknolojik mezunlarla deneyim, şüphesiz size diğerlerinden daha iyi bir başlangıç noktası sağlayacaktır.
- Tasarım:
Özgeçmişiniz yalnızca sizi iş görüşmelerine davet etmek için bir araç olarak kullanılmaz, aynı zamanda davet ettiğiniz tüm adayların da yüzleşmek zorunda olduğu işe alım zorluklarının üstesinden gelebileceğinizi kanıtlar. Başka bir deyişle: özgeçmişinizin formatı, güçlü bir adaylığın neye benzediğini bildiğinizin kanıtıdır. İşe alım pozisyonları için işe alım yapan İK yöneticileri, mükemmel bir özgeçmişe sahip olmanızı bekleyecek ve elbette kazanan bir özgeçmiş tasarlamayı bileceksiniz, bu nedenle, madde işaretleri içine yerleştirilmiş metinlerde temiz ve okunması kolay satırlar içeren klasik bir yaklaşım izlediğinizden emin olun. listeler. Kariyerinizin yıldız anları sayfadan atlamalı, önemli anahtar kelimeler vurgulanıp vurgulanmalı, akıcı bir şekilde okunmalı ve bir dizi izole olaydan ziyade bir hikaye olarak bir araya gelmeli.
İnsan kaynakları uzmanı olmanız, grafik tasarım sihirbazı olduğunuz anlamına gelmez. Uzmanlar bile bazen biraz yardıma ihtiyaç duyar - şablonlarımızdan birini seçmek size tam olarak aradığınız sonucu verecek ve şüphesiz rekabette öne çıkacak mükemmel bir CV oluşturacaktır. Tam olarak aradığınız işi bulmanıza yardımcı olacak bir dizi profesyonel tasarım şablonu tasarladık.
- Sonuç olarak, ana noktalar ve özgeçmişinizi nasıl öne çıkaracaksınız?
Hayatta çok az şeyin yeni ve harika bir işe başlamaktan daha büyük etkisi vardır. Bu nedenle iyi işe alımcılar işlerini severler ve diğer insanların hayatlarını etkileme fırsatından yararlanırlar. Herkes işe alınamasa da, işe alım uzmanları, bir sonraki süreçlerinde nasıl gelişebilecekleri konusunda tavsiye veya rehberlik sağlayarak adayları uygun bir fırsat bulmaları için etkileme yeteneğine sahiptir.
Kapsamlı araştırmalar, işe alım fonksiyonunun, İK'daki diğer herhangi bir fonksiyona kıyasla
şirket gelirlerinin ve kârlarının büyümesi üzerinde en önemli etkiye sahip olduğunu
göstermiştir! Bu rakam, en iyi çalışanları bulmak ve işe almak olan günümüz yöneticilerinin en
büyük zorluğuna katılıyor. Ve işe alım ekibi, bu insanları organizasyona dahil etmenin
anahtarına sahiptir. değişimi yapacak ve organizasyonun kârlılığını ve başarısını etkileyecek
insanlar.
İşe alım rolleriyle ilgilenen adaylar, özgeçmişlerinde İK uzmanlığı, mükemmel iletişim ve
insan becerileri, bilgisayar becerileri, zaman yönetimi ve ekip çalışması göstermelidir. Bu
pozisyon için gereken asgari eğitimin çoğu insan kaynakları alanında lisans derecesi iken,
yüksek lisans derecesi ve ilgili iş deneyimi büyük bir bonus olarak kabul edilir.
Çoğu işe alım uzmanı işleri / adayları / bir kuruluşun imajını "sattığından" - işe alım süreci birçok akıllı ve agresif olmayan ikna sürecini içerir. Doğru eşleşmeyi nasıl yapacağınızı bilmeniz ve bunun her zaman işe yaramayacağını anlamanız gerekir. Bazen kağıt üzerinde mükemmel bir aday bir röportajda veya daha sonra farklı çıkıyor, bu doğal ve oluyor. İşin doğası çok sabır ve kısıtlama gerektiriyor, yarın sabah işe gelecek bir çalışanı gerçekten bulmak istesek de işe alım süreci bir süreçtir. İnsan kaynakları ile uğraşanlar iyi insan ilişkilerine sahip olmalıdır, bunlar çeşitli yöneticiler ve çalışanlar arasında ortada olan insanlardır, çoğu durumda potansiyel adaylar için organizasyonun yüzüdürler.
İşe alım uzmanlarının sahip olması gereken diğer nitelikler merak ve teknolojiye iyi bir
yaklaşımdır - bugün sosyal ağlarda adayları bulma yeteneği, iyi işe alımcıları karakterize
eden nitelikler listesinde aşikardır. Sonuç olarak, aynı zamanda rekabetçi bir alandır, çünkü
her kuruluş hizmetleri için en iyisini işe almak ister, ister iş arama sitelerinde isterse
sosyal ağlardaki özel gruplarda olsun, aynı adaylar ve aynı reklam alanları için rakipler
toplar, LinkedIn veya Facebook'ta .
Bunlar özgeçmişinizi diğerlerinden farklı kılacak noktalardan sadece birkaçı - ozgecmis.app adresindeki özgeçmiş yazma aracımız sayesinde kolayca ve hızlı bir şekilde özgeçmiş oluşturabilir ve dünyanın önde gelen şirketleri tarafından kabul edilebilirsiniz. pazar.
